工作地点：

工作职责：

1、建立公司人才招聘甄选规则和工作流程、人才素质模型搭建、人才测评、人才结构优化、招聘渠道拓展、行业和市场人才动态、公司人才库建设、后备人才储备机制建设等；
2、分析岗位胜任力、利用有效的绩效管理工具，对各部门绩效管理予以指导与监督，推动各部门绩效管理；
3、依据公司发展规划，分析培训赋能需求，合理规划、策划、落地培训课程，主导梯队建设，提升组织能力；
4、组织薪酬结构设计、长期激励方案，实现薪酬激励的有效性；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化、形成团队核心凝聚力、战斗力与创造力；
6、主导建立任职资格体系、干部选拔机制，建立员工职业发展通道；
7、建立人力资源制度、流程，规避法律风险。

任职资格：

1、全日制本科学历，管理类专业；
2、8年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力全盘及团队管理经验，有IT行业工作经验优先；
3、能熟练操作三个模块项目策划、实施及优化的能力；
4、有较强的目标感及结果导向意识；
5、有较强的协调沟通能力及抗压能力。